Wie veröffentliche ich eine Stellenanzeige?

Sie füllen das Antrags-Formular aus,

erhalten Ihr Angebot und tragen dann alle Daten für das Jobangebot zusammen und reichen diese ein/senden diese zu. >> Hier geht es zum Antrags-Formular.

FRESHKONZEPT GmbH erstellt und designed

mit Ihren Daten daraus die Stellenanzeige (das Jobformular, Beitragsbild, Plakatvorlage) und senden Ihnen eine Ansichtsdatei zu.

Sie geben das Design frei

oder geben uns ggf. Anpassungswünsche.

Nach Freigabe

a) wird die Stellenanzeige auf dem Jobportal (Formular + Übersichtsseite) veröffentlicht b) FRESHKONZEPT sendet Ihnen Beitragsbild und Plakatvorlage sowie den Link zum Jobformular zu.

Und dann?

Wenn nicht anders angegeben, wird die Stellenanzeige 3 Monate lang nach Liveschaltung veröffentlicht. Mit dem Ablauf von 3 Monaten wird die Stellenzeige ausgeblendet. Sollten Sie die Anzeige verlängern wollen, geben Sie uns (FRESHKONZEPT) bitte eine Woche VOR Ablauf Bescheid – dann kann die Anzeige kostenlos weitere 3 Monate online bleiben.

Fakten

Inhaber der Job-Portal-Plattform ist die Gemeinde St. Peter-Ording.
Für den allgemeinen Content (Beschreibungstexte, Impressum, Datenschutz) sowie für den aktuellen rechtlichen & technischen Stand ist die Gemeinde verantwortlich. Bei Anpassungen und Aktualisierungen kann die Gemeinde jederzeit auf die FRESHKONZEPT GmbH zukommen oder selbst aktiv werden. Die Zugangsdaten werden der Gemeinde in diesem Fall zur Verfügung gestellt.

FRESHKONZEPT GmbH kümmert sich um das Design und die technische Umsetzung der gelieferten Stellenanzeigen-Daten.
Die FRESHKONZEPT GmbH veröffentlicht die Stellenzeigen nach Freigabe und entfernt diese eigenständig nach Ablauf der 3 oder 6 Monate (oder wenn gewünscht früher nach Vorgabe) auf dem Job-Portal der Gemeinde. Bei technischen Support/Updates der Job-Portal-Plattform und bei Aktualisierungen des allgemeinen Contents steht sie der Gemeinde zur Verfügung.

Für die Richtigkeit und den Inhalt einer Stellenanzeige/eines Jobformulars ist das jeweilige Unternehmen zuständig.
Wenn ein Jobformular ausgefüllt und versendet wird, werden die Inhalte nur an die Emailadresse des jeweiligen Unternehmens gesendet. Die Daten werden weder an Dritte weitergegeben noch auf der Plattform gespeichert. Auch die FRESHKONZEPT GmbH oder die Gemeinde St. Peter-Ording greifen nicht auf die Daten des/r Bewerbers/in zu.

Richtlinien

Der Gewerbestandort muss in
St. Peter-Ording sein.
(ausgenommen Eigenbetriebe der Gemeinde/des Amtes Eiderstedt)

Die ausgeschriebene Stelle muss für
den Standort St. Peter-Ording sein.

Das Gewerbe verpflichtet sich, dass die Stelle gültigem, deutschen Arbeitsrecht entspricht.

Alles an Bord?

Checkliste – das wird benötigt

Übersicht Checkliste Jobportal St. Peter Ording

01) Titelbild
a) Wird mit Info zum Urheber(recht) zur Verfügung
gestellt (für Impressum) oder
b) Sollte dies nicht möglich sein, stellt Freshkonzept Bildmaterial für das jeweilige Jobangebot zur Verfügung

02) Jobtitel
Hier bitten wir um den richtigen Jobtitel – wir können diesen dann übernehmen oder entwickeln daraus eine/n interessante/n Headline/Eyecatcher

03) Kurztext
Kurzvorstellung Unternehmen oder auch
Arbeitsbereich, für den gesucht wird

04) Schnellbewerbung
oder klassische Bewerbung

05) Facts
Benefits, Skills, Hauptanforderungen

06) Abfragen (2 – 5 Stück)
Antworten als Auswahl oder Freitext

07) Email
a) An welche Email geht die Bewerbung?
Empfängeradresse.
b) Antworttext für Autoresponder >
Reaktionszeit & Du oder Sie?

08) Kontaktdaten & Logo
Was dürfen wir hinterlegen? Anschrift, Telefon, Logo…